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五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。对于五险一金的会计分录，应如何编制？购买五险的会计分录一、分配工资借：管理费用/销售费用 　贷：应付职工薪酬－－工资二、计提社保借：管理费用/销售费用　 贷：应付职工薪酬－－社保三、次月发放工资时借：应付职工薪酬－－工资 　贷：应付职工薪酬－－社保应交税费－－应交个人所得税　 　 库存现金／银行存款四、上交杜保借：应付职工薪酬－－社保 　贷：银行存款五、上交个人所得税借：应交税费－－应交个人所得税　 贷：银行存款六、个人负担部分发放工资时，按个人缴纳比例从中扣除借：应付职工薪酬－－工资　 贷：其他应付款－－社会保险费（代扣职工应交纳的部分）　 　 库存现金（实际发放的金额）七、企业负担部分１、提取时借：管理费用－－社会保险费　 贷：其他应付款－－社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险等）２、交纳时借：其他应付款－－社会保险费（单位＋代扣个人应缴的金额）　 贷：银行存款（总交纳的金额）住房公积金的账务处理１、单位负担部分（１）提取时：借：管理费用－－住房公积金　 贷：其他应付款－－住房公积金（２）上交时：借：其他应付款－－住房公积金　 贷：银行存款或库存现金２、个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬－－工资　 　贷：银行存款或库存现金按照法律规定，企业用人单位必须给员工缴纳社会保险，社保的缴纳一般与社会平均工资相关。由于员工工资每年都在变动，社会保险的基数也需要每年调整。这时就需要企业每年向社保局上报自己上一年所有员工的工资表，以此作为下一年社会保险的基数依据。购买原材料货款会计分录如何编制？