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职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，职工薪酬作为一个会计行业的专业术语，在编制会计分录时应该计入“应付职工薪酬”科目，那么具体的会计分录是什么？发放职工薪酬的会计分录计提本月职工薪酬时，借：管理费用销售费用在建工程研发支出生产成本制造费用劳务成本工程施工等贷：应付职工薪酬发放本月职工薪酬时，借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款/其他货币资金职工薪酬中“三项经费”的核算方法1、职工福利费职工福利费是指企业按照工资的一定比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时，根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：借：生产成本销售费用管理费用贷：应付福利费2、工会经费工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：借：管理费用贷：其他应付款—应付工会经费3、职工教育经费职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：借：管理费用贷：其他应付款—职工教育经费转账支票付款时的会计分录如何编制？